Целю проведения «Недели нулевого травматизма» является обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях, направленное на оперативное выявление нарушений норм охраны труда и выработка и применение мер по их устранению.
Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и представлена в г. Сингапуре 4 сентября 2017 г. на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.
Главной задачей концепции является организация профилактики, объединяющей три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Основные причины травматизма на производстве
(классификация причин производственного травматизма)
Выделяют следующие основные причины производственного травматизма:
во-первых, причины производственного травматизма делятся на объективные и случайные.
К случайным относят:
Несчастные случаи на территории организации, не связанные с работой и спецификой производства.
Пример: если человек шел по территории завода и подвернул ногу – это как раз и будет относиться к случайному несчастному случаю, или же при покосе травы на территории бензокосилкой проходящему мимо работнику предприятия прилетел камушек и рассек лицо.
Объектные причины в свою очередь делятся на:
1) Технические – использование неисправного или устаревшего оборудования, повреждение изоляции кабелей электропитания, низкий уровень автоматизированности производства, общее несовершенство технического процесса.
Технические причины производственного травматизма являются наибольшее частыми.
2) Санитарно-гигиенические – несоблюдение требований СанПиН:
- недостаточно широкие проходы;
- слишком высокая влажность;
- отсутствие проветривания в помещении;
- плохое освещение;
- сквозняк;
- низкие/высокие температуры;
- загазованность воздуха;
- испарение вредных веществ;
- вибрация;
- шум;
- отсутствие санитарно-бытовых помещений.
Последствия от этих причин могут быть следующие:
- в плохо освещенном цехе можно не заметить опасное движение отдельных узлов оборудования, кран, везущий груз и подъезжающий электрокар;
- Сквозняки и холод провоцируют простуды, воспаления, развитие профзаболеваний;
- Отсутствие бытовых помещений нарушает нормы личной гигиены людей;
- При недостаточной вентиляции или ее отсутствии, в воздухе накапливаются вредные вещества, которые попадают в органы дыхания, поражают слизистую и кровь, становятся причиной профессиональных заболеваний;
- Сквозняки, вибрация и шум постепенно вызывают в организме человека необратимые процессы: хронические воспаления, заболевания опорнодвигательной системы и др. проф. заболевания.
3) Организационные – недостаточная или откровенно плохая организация техпроцесса и рабочих мест:
- нарушение регламентов;
- неправильная расстановка оборудования;
- несоблюдение норм транспортировки;
- отсутствие ограждения опасных участков работы;
- необеспечение работников спецодеждой соответствующей данной профессии;
- отсутствие контроля над производственным процессом и халатное отношение со стороны руководства;
- несоблюдение работниками правил ТБ, чаще всего по халатности или спешке;
- непроведение инструктажей безопасности и обучения безопасным методам работы, отсюда вытекает следующий пункт;
- низкий уровень трудовой дисциплины, чаще всего из-за неопытности или несостоятельности руководителя;
- выполнение сложной и ответственной работы работником с недостаточной квалификацией (как правило из-за нехватки квалифицированных работников и недостатка средств у организации на повышение квалификации своих работников).
4) Психофизиологические:
- усталость работника при выполнении профессиональных обязанностей,
- заболевание,
- нервные перегрузки,
- эмоциональное (профессиональное) выгорание,
- алкогольное или наркотическое опьянение и т.д.
Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организации путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:
- приоритет жизни работника и его здоровье;
- ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;
- вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;
- оценка и управление рисками на производстве;
- обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
В целях обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, исключения производственного травматизма в учреждении с 17 по 21 февраля 2025 года проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма».
Проведение Недели нулевого травматизма является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением законодательства об охране.
Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:
-приоритет жизни работника и его здоровье;
-ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;
-вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;
-обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
В учреждении в рамках проведения дня информирования 19.09.2024 работникам учреждения были продемонстрированы видеофильмы "Пожарная безопасность в административных зданиях", "Энциклопедия безопасности. Правила поведения при пожаре в торговом центре".
Вышеуказанные видеофильмы доступны к просмотру по ссылке:
Пожар в торговом центре. Энциклопедия безопасности. (youtube.com)
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда в учреждении 26 апреля проведено заседание трудового коллектива работников, на котором обсуждалась важность проведения информационно-разъяснительной кампании, в целях предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Право на труд, справедливое вознаграждение за него, а также на здоровые и безопасные условия труда относятся к основополагающим правам граждан, гарантированным Конституцией Республики Беларусь.
В целях реализации данных прав в республике сформирована соответствующая законодательная база, регламентирующая права и обязанности, как нанимателей (работодателей), так и работников (работающих). Ее основу образуют Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «Об охране труда», акты Главы государства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, а также принятые в их развитие нормативные правовые акты и технические правовые акты.
Основные направления государственной политики в области охраны труда определены в статье 5 Закона Республики Беларусь «Об охране труда». К ним относятся:
- - приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
- - ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
- - комплексное решение задач по улучшению условий и охраны труда путем реализации комплекса мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
- - внедрение систем управления охраной труда;
- - социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
- - установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
- - использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- - информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
- взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, контролирующих (надзорных) органов, профессиональных союзов, работодателей по вопросам охраны труда;
- - сотрудничество между работодателями и работающими;
- - использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.
с 22 по 26 апреля 2024 года в учреждении прошла неделя нулевого травматизма.
В рамках данного мероприятия инженером учреждения проведены внеплановые инструктажи с работниками, а также проведен анализ обеспеченности средствами индивидуальной защиты и соответствие рабочих мест нормам и правилам охраны труда.
В учреждении на постоянной основе проходят мониторинги соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины на постоянной основе; заместителем директора по АХР производятся внеплановые проверки с целью выявления работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения;
- проведен анализ работы общественного инспектора по охране на заседании профкома от 30.04.2024. Принято единогласно решение о признании работы по осуществлению общественного контроля «удовлетворительной и проводимой в полной мере согласно компетенции»
С 11 по 29 марта 2024 года в учреждении проходит областная акция "Охрана труда - главная составляющая культуры производства"
