На заседании присутствовали:

Председатель комиссии – Олещук Г.В.

Секретарь комиссии – Остапенко В.В.

Члены комиссии:

заведующий филиалом – Леванцова А.В.

секретарь – Лижбанова Т.В.

инспектор по кадрам – Малышева Н.В.

Рассмотрена следующая повестка дня: 1. Трудовая и исполнительская дисциплина работников учреждения. 2. Ведение графиков и табелей рабочего времени. 3. Урегулирование либо предотвращениеи конфликта интересов.

          1. Трудовая и исполнительская дисциплина в учреждении работников учреждения находится на удовлетворительном уровне. Постоянный контроль осуществляется не зависимо от запланированных мероприятий каждым работником на рабочих местах согласно должностной инструкции. Инструктаж по мерам безопасности прошли все работники своевременно. 

В ходе изучения графика планового прохождения медицинского осмотра работниками учреждения и фактически имеющихся в наличии медицинских справок о прохождении медицинского осмотра, можно сделать вывод о том, что все работники проходят медицинский осмотр своевременно. Случаев допуска к работе без медицинского осмотра не было зафиксировано.

При нарушениях трудовой дисциплины к работникам своевременно принимаются меры дисциплинарного взыскания.

Внесены изменения в обязательства руководящих кадров в связи с изменениями Закона «О борьбе с коррупцией», работники ознакомлены с изменениями своевременно.

2. Ежемесячно профсоюзным комитетом на заседаниях согласовываются графики работ. Табели учета рабочего времени соответствуют записям в журнале учета рабочего времени, каждая запись прихода и ухода заверяется личной подписью работника.

3. В связи с внесением изменений в Закон «О борьбе с коррупцией», и введением статьи 21 предотвращение и урегулирование конфликта интересов – это изменение должностного или служебного положения лица, являющегося стороной конфликта интересов, устранение выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Перечень мер, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, которые может принять руководитель:

1) дать письменные рекомендации о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

2) отстранить от совершения действий по службе (работе), которые вызывают или могут вызвать у государственного должностного и приравненного к нему лица конфликт интересов;

3) перевести в порядке, установленном законодательством, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать возникновение конфликта интересов, на другую равнозначную должность;

4) поручить исполнение прежних должностных обязанностей на новом рабочем месте либо изменить, в том числе временно, должностные обязанности в порядке, установленном законодательством, в целях предотвращения конфликта интересов или возможности его возникновения;

5) принять иные меры, предусмотренные актами законодательства.

Работу учреждения, направленную на противодействие коррупции, комиссия признала удовлетворительной.